Conflict- dissolved in 6 Steps®

„Bei Entscheidungen und Verhaltensänderungen haben die unbewussten Anteile unserer Persönlichkeit das erste und das letzte Wort, Verstand und Vernunft sind nur Berater!“

Gerhard Roth

Unsere unbewussten Anteile und Glaubenssätze sind die Berater bei der Lösung von Konflikten. Bevor es zu Lösungsideen und der Beilegung von Streitigkeiten kommen kann, müssen also die unbewussten Anteile angesprochen und für die Konfliktparteien visualisiert werden. Die Begegnung mit unserer unbewussten Persönlichkeit (ob hell oder dunkel) wirkt befreiend und inspirierend.

Wir haben es schon oft erleben und anwenden dürfen, wie diese inneren Anteile mit uns sprechen und wie dominant diese sein können. Es ist ein befreiendes Gefühl, wenn dieser Knoten entwirrt wurde.

Ich bin überzeugt, dass NLP und Mediation (u.a. in Form der mediativen Coachingkultur) zusammen wirksame Mittel für die Beilegung von Streitigkeiten sind.

In meinem Format Conflict- dissolved in 6 Steps®

habe ich 6 Schritte entwickelt, welche die Klienten zu ihren Wurzeln der Konfliktbearbeitung führen. Durch das Erleben anderer Sichtweisen entsteht die Erkenntnis, dass das „Gemeinsame“ zu einer tragfähigen und nachhaltigen Lösung des Konfliktes führt.

Nachdem Sie am „Friedhof der Glaubenssätze“ vorbeigehen, entsteht Raum für Lösungsideen. Der Aha- Effekt entsteht durch die Transparenz der ausgelegten Lösungen und die Bewertung dieser Lösungen führt zu einem offenen und kraftvollen Konfliktgespräch.